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发表时间 2018-11-07 17:28:47发表编辑 本站

 


    11月7日,长治市总工会对常村煤矿职工创新工作岗的创建情况进行检查验收,矿工会相关部门负责人陪同。
    检查组一行听取了常村煤矿职工创新工作岗的整体情况介绍,参观了职工创新工作岗的各项技术创新成果的展品、各类技术创新获奖证书及奖杯,了解了技术创新工作岗的管理制度。检查组对职工创新工作岗创建工作给予了肯定,并要求进一步完善创新工作机制,大力开展技术创新、技术攻关等科技创新活动,持续为职工搭建创新创效平台,充分调动干部职工的积极性和创造性;要不断健全、完善考核评价激励办法,重视优秀创新团队培育,促进创新成果应用。
    近年来,常村煤矿始终将创新创效作为促进企业发展的推动力,坚持以问题导向为中心、以平台搭建为重心、以人才队伍建设为核心,统筹推进各类人才特别是实用人才和紧缺人才的培养,引领广大职工不断解决生产经营中的热点、难点问题,形成以创新工作岗为点,创新工作室为面,点面结合、相互促进的职工创新格局。全矿各单位参加技术创新和“五小”竞赛活动实现了全覆盖,职工参与率达到96%以上。涌现出一大批创新项目,3项优秀项目参加了山西省五小竞赛成果精品展览。以师带徒、结对子等形式进行技术传承,先后有63名高级技师与500余名职工签订师徒合同689份,分专业开展集中授课1200多场次,确定技术攻关项目76项,送技术进队组260余次,进一步提高了全矿职工技术、技能水平。

(盖飞)

 

[编辑:李爽]

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